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Nous existons pour offrir aux gens une vie plus longue et plus dynamique
La mission
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Diriger, soutenir et inspirer la passion orange chez nos partenaires franchisés afin d'obtenir des résultats supérieurs, tout en veillant à ce que notre culture soit diversifiée, équitable et inclusive.
Vision
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Être le leader mondial de confiance en matière d'entraînement innovant par intervalles basé sur la fréquence cardiaque.
Valeurs
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La passion, l'intégrité, la responsabilité, l'innovation, la communauté et l'opportunité pour tous.
Diversité, équité et inclusion
Orangetheory s'engage à encourager, faciliter et maintenir un environnement centré sur la diversité, l'équité et l'inclusion dans toutes les facettes de la marque Orangetheory. Nous nous efforcerons de créer une culture durable qui favorise un espace sain pour l'apprentissage et la croissance, en valorisant et en responsabilisant chaque employé, en inspirant un réseau de franchises diversifié et en élevant les membres et les communautés que nous servons.
Le Conseil de la diversité d'Orangetheory Fitness a pour mission de fournir des informations, des conseils et un soutien à l'organisation afin d'intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion dans tous les secteurs de l'entreprise. Le conseil est composé d'employés engagés, d'entraîneurs, de propriétaires de franchises et de cadres d'entreprise dévoués à tous.
La mission est de créer et de maintenir une culture diversifiée, équitable et inclusive chez Orangetheory Fitness pour tous les employés, membres, partenaires et parties prenantes.
Le conseil se consacre à plusieurs initiatives, en mettant l'accent sur le contenu intégré interne et externe, les pratiques d'embauche DEI, le développement de l'apprentissage et les engagements de la communauté. Les objectifs de chacune de ces initiatives sont, entre autres, les suivants :
Mettre en place le soutien nécessaire pour assurer la durabilité de la programmation de l'IED
Développer le programme DEI d'apprentissage tout au long de la vie pour tous les employés
Attirer, recruter et conserver un personnel diversifié et sensible aux différences culturelles
Créer une culture de l'engagement, de la confiance, du soutien et de l'inclusion des employés
Accroître les partenariats qui pourraient conduire à la représentation de nouveaux clients et à une base de clients plus diversifiée.
Employeur pour l'égalité des chances
Orangetheory est un employeur qui prône l'égalité des chances. Conformément à la législation en vigueur, nous interdisons toute discrimination à l'encontre d'un candidat ou d'un employé sur la base de tout critère reconnu par la loi, y compris, mais sans s'y limiter : le statut de vétéran, le statut de membre du service en uniforme, la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge (40 ans et plus), la grossesse (y compris l'accouchement, l'allaitement et les conditions médicales connexes), l'origine nationale ou l'ascendance, le handicap physique ou mental, l'information génétique (y compris les tests et les caractéristiques) ou toute autre considération protégée par la législation fédérale, d'État ou locale. Notre engagement en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi s'applique à toutes les personnes impliquées dans nos activités et interdit toute discrimination illégale de la part de tout employé, y compris les superviseurs et les collègues.
