より長く、より生き生きとした人生を提供するために存在する

オレンジセオリー Fitnessのダイバーシティ カウンシルは、多様性、公平性、インクルージョンを社内のあらゆる部門に取り入れる手段として、洞察、指導、サポートを組織に提供するために存在します。

ミッションは、すべての従業員、会員、パートナー、ステークホルダーのために、オレンジセオリー フィットネスにおける多様性、公平性、インクルーシブな文化を創造し、維持することです。

カウンシルは、社内外の統合コンテンツ、DEIの雇用慣行、学習開発、コミュニティへの参加を中心に、いくつかのイニシアチブに専念しています。各イニシアチブの目標は以下の通りであるが、これらに限定されるものではない：

オレンジセオリー は機会均等雇用主です。適用される法律に従い、当社は、退役軍人の地位、制服組の地位、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認、年齢（40歳以上）、妊娠（出産、授乳および関連する病状を含む）、国籍または家系、身体的または精神的障害、遺伝情報（検査および特性を含む）、あるいは連邦法、州法、または地方法によって保護されるその他の考慮事項を含むが、これらに限定されない、法的に認められた根拠に基づく応募者または従業員に対する差別を禁止しています。雇用機会均等に対する当社のコミットメントは、当社の業務に携わるすべての人に適用され、上司や同僚を含むすべての従業員による違法な差別を禁止します。